緊盯重點(diǎn) 靶向發(fā)力 做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督

        為做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督，今年以來(lái)，龍鋼公司紀(jì)委精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，按照“全面掃描、精準(zhǔn)把脈、集中會(huì)診、跟蹤問(wèn)效”的監(jiān)督方式，推動(dòng)監(jiān)督職責(zé)在關(guān)鍵崗位、重要領(lǐng)域取得突破、見(jiàn)到實(shí)效。

        全角度“掃描”，為干部廉政精準(zhǔn)畫像

        實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)督，對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”的精準(zhǔn)畫像是基礎(chǔ)。龍鋼公司紀(jì)委開(kāi)展多角度、多形式考察，通過(guò)與單位班子成員、黨員干部“一對(duì)一”談話，結(jié)合述職述廉、民主評(píng)議、年度績(jī)效考評(píng)、日常工作表現(xiàn)等情況，對(duì)黨員干部的性格特點(diǎn)、家庭關(guān)系、工作能力等進(jìn)行準(zhǔn)確“畫像”。同時(shí)強(qiáng)化黨員干部廉政檔案管理，做到廉政檔案全覆蓋，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管控，推動(dòng)干部監(jiān)督管理無(wú)死角。廉政檔案內(nèi)容涵蓋干部個(gè)人基本信息、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人主要社會(huì)關(guān)系、本人及家庭主要成員資產(chǎn)情況、黨紀(jì)政務(wù)處分等內(nèi)容，能夠全方位掌握干部從政經(jīng)歷，摸清“廉情”底數(shù)。

        全領(lǐng)域“把脈”，為廉潔風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)開(kāi)方

        開(kāi)展監(jiān)督工作，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。龍鋼公司紀(jì)委以責(zé)為重，緊盯責(zé)任壓力傳導(dǎo)，緊扣落實(shí)主體責(zé)任“鏈條”，堅(jiān)持日常紀(jì)律監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督檢查、重要節(jié)假日前廉潔提醒，對(duì)各基層黨組織進(jìn)行全領(lǐng)域廉政“把脈”，特別是精準(zhǔn)聚焦廉潔風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地加碼，通過(guò)“一對(duì)一”廉政談話、發(fā)廉潔短信息、班前會(huì)廉潔提醒、警示教育案例學(xué)習(xí)、觀看警示教育視頻等形式，打好廉潔“預(yù)防針”，強(qiáng)健關(guān)鍵要害部門和人員廉潔防控肌體，提升拒腐防變免疫力。

        全方位“會(huì)診”，為政治生態(tài)精準(zhǔn)研判

        研判政治生態(tài)要透過(guò)表面看本質(zhì)。龍鋼公司紀(jì)委在做實(shí)做細(xì)警示教育、以案促改工作中，既對(duì)個(gè)案進(jìn)行分析，又抽絲剝繭梳理共性問(wèn)題，在各基層黨組織有針對(duì)性地開(kāi)展全面自查，要求黨員干部提交自查自糾承諾書，并納入個(gè)人廉政檔案進(jìn)行管控，有效增強(qiáng)了監(jiān)督的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。同時(shí)通過(guò)與基層單位班子成員座談、集體座談和個(gè)別談話等方式，對(duì)各基礎(chǔ)單位的政治生態(tài)情況進(jìn)行把脈會(huì)診，全方位、深層次分析存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問(wèn)題，筑牢廉潔自律防線。

        全過(guò)程“問(wèn)效”，督促問(wèn)題整改落實(shí)到位

        為持續(xù)追蹤問(wèn)效，龍鋼公司紀(jì)委對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格按照奔著問(wèn)題去，追著問(wèn)題走，建立問(wèn)題及整改情況一周一匯報(bào)、績(jī)效一月一排名機(jī)制，促進(jìn)監(jiān)督工作全面提質(zhì)增效。同時(shí)積極探索監(jiān)督方式，合理安排監(jiān)督事項(xiàng)，統(tǒng)籌公司黨委和基層黨組織的兩級(jí)監(jiān)督力量，推動(dòng)形成監(jiān)督合力，全力做好整改“后半篇文章”。一年來(lái)，龍鋼公司紀(jì)委緊盯員工急難愁盼重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督，深入走訪調(diào)研，先后開(kāi)展“小金庫(kù)”“受處分人員回訪”“以案促改”“維護(hù)職工利益”等一系列涉及民生領(lǐng)域的專項(xiàng)行動(dòng)，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。